Recruter ? Pourquoi pas !

Besoin de personnel supplémentaire et compétent ? La période estivale est souvent propice aux recrutements.
Petit panorama sur les types de recrutements.

Recruter en alternance :
L'alternance s'adresse généralement aux jeunes entre 16 et 25 ans. Cela peut concerner une formation diplômante ou qualifiante allant du CAP au Bac +5, alliant à la fois théorie dans un établissement d'enseignement et pratique dans une entreprise.
L'entreprise est exonérée des charges patronales sur les rémunérations versées.
Le financement quant à lui est pris en charge par les Organismes Paritaires Collecteurs Agrées.
Les établissements d'enseignement disposent généralement d'un listing complet d'étudiants de différentes filières (bâtiment, construction, services).
Recruter en alternance c'est avant tout un moyen de transmettre son savoir et ses compétences.
Cela permet également après avoir formé l'étudiant, de le garder en poste dans l'entreprise.

Recruter en Intérim :
Recruter via une agence d'Intérim, c'est un moyen de faire face à une surcharge importante de tâches ou de gérer l'absence d'un salarié.
Recourir à une agence d'intérim permet de trouver du personnel, dans la majorité des cas , même avec des délais relativement courts.
L'avantage de l'Intérim, c'est qu'avec du personnel non permanent, vous éviter les surcharges administratives.
De nombreuses agences d'Intérim sont présentes sur le marché.

Recruter grâce à un chasseur de têtes :
Utiliser les services d'un cabinet de recrutement et plus particulièrement d'un chasseur de têtes, c'est souvent le moyen de trouver du personnel qualifié lorsqu'un poste est à pourvoir. Généralement, les chasseurs de têtes appartiennent directement à des cabinets de recrutement. De nombreuses entreprises font appel à un chasseur de têtes lors des recrutements pour des postes de cadres.
Les chasseurs de têtes dispose d'un carnet d'adresses important c'est la raison pour laquelle il est souvent possible de trouver un collaborateur compétent en peu de temps.

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